Actividad 1. Gobierno federal y municipal - AIDE_U2_A1

1. Desarrolla una investigación acerca del estado donde resides con lo siguiente:

- Numero de municipios

El estado de Jalisco tiene 125 municipios.

- Enlista tres leyes federales que tengan injerencia en tu estado y tres leyes cuya injerencia sea municipal

·        LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el1^o de abril de 1970

·        LEY FEDERAL DEL DERECHO DE AUTOR

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 1996

·        LEY GENERAL DE EDUCACIÓN

Nueva Ley Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 13 de julio de 1993

·        LEY DE DESARROLLO URBANO DEL ESTADO DE JALISCO

·        LEY DEL REGISTRO CIVIL DEL ESTADO DE JALISCO

·        LEY DE INGRESOS DEL MUNICIPIO DE ZAPOPAN

2. Resuelve las preguntas

- Importancia de que las organizaciones conozcan las leyes que tienen injerencia en el estado y municipio

Además de las leyes federales, los estados, los condados, ciudades, distritos especiales y organismos regionales dentro de esos estados, pueden imponer sus propias leyes, ordenanzas y restricciones para reflejar y responder a los problemas e inquietudes locales. Esto significa que la combinación de las leyes que se aplican en una ubicación podría ser diferente de las que se aplican en otra ubicación, potencialmente una no muy lejos. Como consecuencia, puede ser difícil saber exactamente qué reglas se aplican. Este es especialmente el caso de las organizaciones que operan en diferentes lugares, posiblemente incluso en varios estados. Sin embargo, es un principio general del derecho (Seigal, 2019). Es responsabilidad de cada organización conocer todas las leyes que se le aplican y cumplir con ellas, y la ignorancia rara vez es una defensa aceptable.

- Relevancia para los empresarios el conocer las leyes federales, estatales y municipales.

Los empleadores en particular pueden enfrentar desafíos debido a la complejidad de las múltiples leyes en todos los lugares, ya que la legislación laboral es compleja, está sujeta a cambios frecuentes y los empleadores prefieren tener una política de empleo coherente en sus organizaciones para evitar las preocupaciones de los empleados sobre el sesgo o la injusticia. Los problemas pueden surgir incluso cuando un empleador pretende actuar de buena fe cuando, por ejemplo, los pagos adicionales de "tiempo de espera" a veces se aplican a los pagos contratados retrasados a los trabajadores al momento de la terminación, incluso cuando la evidencia muestra que el empleador ha cumplido con sus obligaciones tal como las entendió . (Nilan Johnson Lewis, 2018).

- Repercusiones en las organizaciones por el desconocimiento de la legislación aplicable.

El incumplimiento de esta legislación podría, dependiendo de qué leyes se infrinjan, dar lugar a una multa de la organización, a los directores y la alta gerencia enjuiciados y, en el caso más extremo, encarcelar a esas personas. Hay otros posibles impactos consecuentes para las organizaciones donde hay daños a la reputación que podrían afectar el comercio y las oportunidades de venta, por ejemplo.