Foro de reflexión - ACHU_U3_FR

4 efectos positivos que tiene para la empresa y para los trabajadores, contar con un sistema de evaluación del desempeño objetivo y eficaz

Para la empresa:

·       Este sistema de evaluación puede permitir a los gerentes comprender mejor las habilidades y niveles de competencia de sus empleados. Esto les puede dar una idea de cómo motivar y apoyar a sus empleados.

·        La evaluación puede detectar a los empleados que necesitan capacitación.

·        Puede usarse para monitorear el éxito de las prácticas de reclutamiento e inducción de la organización.

·       Cuando una empresa tiene información detallada sobre el desempeño de los empleados, las decisiones comerciales se vuelven más fáciles.

Para los trabajadores:

·       La evaluación del desempeño identificará a aquellos que son sobresaliente, y la gerencia, aplicando la promoción y otras políticas, los recompensará. De esta manera los empleados se darán cuenta de que la empresa premia los logros, y muchos serán alentados a mejorar su desempeño.

·       Un sistema eficaz le da al personal una mejor comprensión de sus tareas diarias.

·       Los empleados necesitan comentarios regulares y de calidad sobre su desempeño y los detalles específicos de lo que pueden o necesitan mejorar para progresar en su carrera.

·       Las recompensas y el reconocimiento de un buen trabajador, puede crear trabajadores más fieles y honestos a la empresa.

Referencias

UnADM. (s.f.). Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación. Obtenido de Capital Humano: https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ACHU/U3/descargables/U3_Contratacion%20capacitacion%20y%20evaluacion_Contenido%20nuclear.pdf