CASO 1.- En una empresa
restaurantera que durante 5 años ha estado operando con relaciones individuales
de trabajo (patrón-empleado), los trabajadores se han reunido entre ellos y
crearon un sindicato con la finalidad de buscar mejorar sus condiciones de
trabajo, con ello en lugar de atender asuntos laborales de forma personal con
el patrón ahora lo harán a través del representante sindical quien es un mismo
trabajador de la empresa.
En
este caso la regulación de la relación colectiva laboral ¿será mediante un Contrato
Colectivo o un Contrato ley? explica los argumentos que fundamenten tu
elección.
Explica la
pertinencia de establecer un Reglamento Interior de Trabajo.
El sindicato formado
por los trabajadores apoya solo a los trabajadores en el restaurante y cubrirá
la naturaleza del trabajo y la actividad que harán esos empleados. Por lo
tanto, en el contexto de la legislación laboral, es extremadamente improbable
que el alcance del empleo se describa como "importante", ya que esa
categoría está destinada a la actividad que es necesaria para mantener la
seguridad nacional, la infraestructura nacional o regional clave, o que son
económicamente áreas estratégicas. Por lo tanto, sería inapropiado regular la
relación laboral colectiva a través de un acuerdo de ley contractual. En
cambio, tiene más sentido regular el uso de un Contrato Colectivo, ya que el
contrato es de carácter general, sin la necesidad de cobertura nacional de una
sola rama del mercado.
El Reglamento Interior
de Trabajo es un conjunto de reglas obligatorias para empleados y empleadores
para el desarrollo del trabajo. Este es un documento que debe contener todas
las políticas aplicables a los empleados para fortalecer su exigibilidad. Para
ser válido y exigible, cualquier sanción disciplinaria debe mencionarse
expresamente en este instrumento. El Reglamento Interior de Trabajo debe
prepararse y entregarse ante el tribunal laboral local competente. Una vez
hecho esto, el empleador, los empleados y sus representantes tienen un conjunto
de reglas locales acordadas y aprobadas que deberían permitir que la mayoría de
los problemas previsibles en torno al empleo se resuelvan sin la necesidad de
volver a los tribunales. La ventaja de poder crear un acuerdo local de esta
manera es que puede incluir y abordar los problemas y preocupaciones
específicos de ese empleador, el trabajo, el entorno laboral y las necesidades
de los empleados.
CASO 2.- En Puerto Vallarta,
Jalisco se presenta un ciclón, la intensidad de este provoca daños en la
infraestructura de los edificios de un complejo hotelero, los socios llaman a
ingenieros quienes en compañía de la Dirección de Protección Civil y
autoridades municipales determinan que los edificios no son seguros y que
necesitarán reparaciones que durarán aproximadamente 2 meses. ¿Qué sucederá con
las relaciones de trabajo mientras duran las reparaciones? Proporciona el
fundamento legal que respalde tu respuesta.
En este caso, el daño causado por el ciclón ha causado una
interrupción significativa pero temporal de la actividad comercial del hotel.
El desafío es que los propietarios de los hoteles no pueden generar ingresos
durante este período, pero los empleados seguirán necesitando ingresos. Debido
a que esta interrupción en el negocio fue causada por un evento natural e
inevitable (en este caso, clima adverso) en la ley, se conoce como un evento de
"Fuerza Mayor". De acuerdo al artículo 430 de la Ley Federal del
Trabajo, al autorizar la suspensión, se fijará la indemnización que deba
pagarse a los trabajadores. Esto se puede encontrar en el Capitulo VII,
Suspensión de colectiva de las relaciones de trabajo, del Artículo 427 – 432 de
la Ley Federal del Trabajo.
b)
Redacta una conclusión en la que abordes los aspectos prioritarios aprendidos
en esta unidad dos.
Las leyes laborales mexicanas tienen como objetivo
proporcionar una protección equilibrada tanto a los empleados como a los
empleadores. Si la ley se inclinara demasiado hacia los derechos de los
trabajadores, esto pondría en riesgo el éxito económico del país y limitaría
potencialmente las oportunidades de empleo y la inversión extranjera. Las leyes
sesgadas hacia los empleadores corren el riesgo de dañar el desarrollo del país
y sus ciudadanos y, potencialmente, la inestabilidad económica y política. Los elementos
centrales de la equilibrada Ley Federal del Trabajo son las regulaciones
internas del trabajo, los contratos de trabajo, las regulaciones nacionales,
los términos de empleo y el empoderamiento apropiado de los sindicatos y otros
representantes de los empleados.
Referencias
Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión. (2 de Julio de 2019). Ley Federal del Trabajo.
Obtenido de Diputados: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
UnADM. (s.f.). Unidad 2. Relaciones
colectivas de trabajo. Obtenido de Derecho laboral:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ADEL_2017_02/U2/descargables/ADEL_U2_CN.pdf
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